驱车有道消息，近日，A股上市公司星宇股份一则年报数据乌龙引发全网热议，旗下母子高管年龄仅相差7岁的离谱数据，迅速登上热搜。这家国内汽车车灯行业的龙头企业本就处在舆论风口，此前批量劝退应届生的风波余热尚未消散，接连的争议，让市场开始审视公司内部治理与审核流程的短板。9月9日晚间，星宇股份正式发布更正公告，对2025年年报中的高管年龄错误进行修正，同时公开致歉，而上交所也同步下发监管工作函，针对此次信息披露疏漏启动监管问询。
事件起因于公司今年3月20日披露的2025年年度报告。年报高管信息板块显示，公司董事长、总经理周晓萍年龄65岁，副董事长、副总经理周宇恒年龄标注为58岁，结合公开资料中二人的母子亲属关系，纸面年龄仅7岁的差值，明显违背常识，随即被市场投资者与财经网友发现并质疑。随着话题发酵，大量网友热议上市公司年报审核流程漏洞，也让这家主营汽车车灯的细分龙头企业再度陷入舆论焦点。
就在不久前，星宇股份刚刚因为应届生解约事件受到广泛批评，公司今年招录440名2026届应届生，入职一个多月后约谈其中107人，给出主动离职或者转岗至生产车间二选一的方案。常州市人社局调查认定，协商解约过程方法简单生硬、缺乏充分有效沟通，后续星宇股份发布致歉信，落实求职补贴、就业推荐等安置方案，9月7日公布问责结果，对总经理在内的四名管理人员作出处罚，风波还没有完全平息。
针对本次年报争议，星宇股份连夜完成核查与更正。官方公告明确，周宇恒真实出生时间为1985年12月，2025年实际年龄为40岁，年报中标注的58岁属于录入错误，并非真实信息。公司强调，本次出错内容仅为文字类基础信息错误，不涉及财务数据、经营指标、股权结构等核心经营内容，不会对年报整体真实性与有效性造成实质影响，同时为审核疏漏给投资者带来的困扰正式致歉。
值得一提的是，这并非周宇恒首次公开披露个人信息，公司过往多份公告均准确登记其1985年的出生信息，此次年报出现低级录入失误，属于明显的审核失职。事件发酵后，上交所迅速介入，向星宇股份下发监管工作函，要求公司就本次披露错误说明原因、复盘审核流程、落实整改措施。相较于企业自主致歉，交易所的监管介入，也意味着此次乌龙并非简单的小失误，而是触及上市公司信息披露规范的合规问题。
接连两起舆情事件，也让外界对星宇股份内部管控能力产生疑问。从人事用工管理，到上市公司年报多层复核，两处不同板块接连暴露流程漏洞。年度报告是投资者判断企业价值、把控投资风险的核心依据，从信息录入、多层复核到最终对外披露，本应具备严谨的审核体系。但不少企业重财务数据、轻基础人事信息，对高管年龄、履历等基础字段疏于审核，频繁出现低级文字错误，容易引发市场误解与舆情波动，消耗资本市场公信力。
作为汽车车灯细分领域的头部上市公司，虽然星宇股份经营基本面稳定，本次舆情风波由内部审核疏漏导致，和企业主营业务、生产经营无关联。但此次事件的警示意义，远大于事件本身的影响。对于上市公司而言，信息披露无小事，无论财务核心数据还是基础公示信息，都需要建立完善的复核机制。后续星宇股份也表示将优化披露文件编制与审核流程，规避同类低级错误再次发生。
