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〖Four〗面试环节别光问理论,上机实操最能筛出真本事。有个典型案例:某知名互联网公司在终面时给候选人一份实际网站的代码,要求30分钟内找出三个技术优化漏洞。结果10个候选人里只有2个能当场改对。入职后这两人在半年内把官网收录量提升了80%。招聘完成后也别当甩手掌柜——数据显示,有系统培训的SEO新人留存率比没培训的高45%。定期组织案例复盘,把团队正在做的项目拿出来讨论,既能提升能力,又能防止人才流失。毕竟花大力气招来的人,养得好才是真赚了。
